איך מתחילים בחיפוש עבודה? 8 שלבים

מחפשים למצוא את עבודת החלומות שלכם, אבל לא בטוחים מאיפה להתחיל?

אנחנו לא מאשימים אותך – חיפוש עבודה רחוק מלהיות קל. אתה צריך:

1. מצא את המשרות המתאימות לכישוריך.
2. ערוך את קורות החיים שלך לשלמות.
3. כתוב את המכתב המקדים המעצבן הזה.
4. ענה על כל שאלות הראיון האלה.
5. וזו רק ההתחלה.

אם כל זה מרגיש לך מהמם, אתה לא היחיד. הרבה אנשים רואים בחיפוש עבודה תהליך מפחיד ומרתיע .

אבל זה העניין: זה לא חייב להיות. הסיבה העיקרית שאנשים מחשיבים חיפוש עבודה כקשה היא שהם לא באמת מבינים את זה טוב מדי. אחרי הכל, חיפוש עבודה הוא מיומנות בפני עצמה.

אם אתה יודע את הפרטים הקטנים של יצירת קורות חיים, ראיונות עבודה וכל שאר החלקים של התהליך, תראה שתהליך חיפוש העבודה הוא למעשה קל מאוד!

זה מביא אותנו למדריך הזה. רצינו ליצור את המדריך המקיף ביותר לחיפוש עבודה בעולם , משהו שיכול להפוך חדש בחיפוש עבודה למומחה תוך זמן קצר! ובכן, מקווה שהצלחנו!במדריך זה, אנו הולכים ללמד אותך כיצד:

• כתוב קורות חיים שאי אפשר לעמוד בפניו (שזה גם ידידותי ל-ATS)
• צור מכתב כיסוי משכנע (שלא נראה כמו העתק-הדבק)
• אייס הראיון הקרוב (גם אם אתה מופנם)

ועוד!

אבל ראשית, נתחיל עם היסודות:

מה המשמעות של חיפוש עבודה?

חיפוש עבודה, חיפוש עבודה או חיפוש עבודה הוא תהליך של חיפוש עבודה, בין אם זה בגלל אבטלה, חוסר שביעות רצון מהתפקיד הנוכחי או כל סיבה אחרת.

תהליך חיפוש העבודה נראה בדרך כלל בערך כך:

1. הגדר את יעדי הקריירה שלך. איזה סוג תפקיד אתה מחפש? האם אתה רוצה להישאר עם התחום הנוכחי שלך, או להחליף קריירה?
2. צור קורות חיים. כתבו קורות חיים שקל לקרוא, תמציתיים ומשכנעים.
3. בחר לוחות דרושים שבהם תרצה להשתמש. יש עשרות לוחות דרושים כמעט בכל מדינה. בחר את אלה שאתה רוצה להשתמש.
4. החל באופן רציונלי. בעת הגשת מועמדות לעבודה, אל תרסס ותתפלל. במקום זאת, הגש מועמדות ספציפית לחברות ולתפקידים שאתה מתאים להם.
5. מחקר חברות שאתה רוצה להגיש מועמדות. אל תגישו מועמדות רק בצורה עיוורת לתפקידים – חקרו את התפקיד והחברה וראו אם הם מתאימים לכם.
6. כתוב מכתב מקדים מותאם. אל תשתמש רק בתבנית מכתב מקדים העתק-הדבק. הסבר למגייס מדוע אתה מתאים לתפקיד ולחברה.
7. התאימו את קורות החיים שלכם לתפקיד. אל תגישו רק את אותם קורות חיים לכל תפקיד. התאם אותו לפי הכישורים וההתנסויות שכל מעסיק מחפש.
8. אייס הראיון. שנן את השאלות הנפוצות בראיון, תרגל ותנסה את הראיון.
9. והכי חשוב להתקבל לעבודה!

במאמר זה, אנו הולכים לכסות כל אחד מהשלבים הללו אחד אחד, החל ממספר 1!טיפ מקצועי:

ולא, חיפוש עבודה זה לא משהו שעושים בערב אחד. לא סתם מחליטים לחפש עבודה ביום שני, להגיש 2-3 מועמדות, לקבל קריאה לראיון ולהגיע למשרה.

איך כותבים קורות חיים

הלוואי שזה היה כל כך קל!

למעשה, תהליך חיפוש עבודה ממוצע יכול לקחת עד 5 חודשים מיום הגשת הבקשה הראשונה ועד ליום קבלתך לעבודה.

המשמעות היא שאתה צריך לחפש את התפקיד החדש שלך באופן יזום ובדרך. עליך להגיש 5-10 בקשות רלוונטיות בכל יום, 5 ימים בשבוע.

שלב 1. הגדר את יעדי הקריירה שלך

לפני שאתה בכלל מתחיל לחפש עבודה, אתה צריך להחליט על יעדי הקריירה המדויקים שלך.

כשחושבים על יעדי הקריירה שלך, חשבו על זה בצורה אסטרטגית.

ראשית, הגדירו היכן אתם רוצים להיות בעוד 5-10 שנים. האם אתה רוצה להיות בתפקיד ניהולי או תפקיד בכיר יותר?

לאחר מכן, הגדר איזה סוג של מיומנויות וחוויות תצטרך כדי להתקבל לעבודה לתפקיד זה.

לבסוף, חפש את התפקידים שסביר להניח שיתנו לך את הכישורים והחוויות כדי להביא אותך לרמה זו.

כמה דברים נוספים שכדאי לקחת בחשבון בשלב זה הם:

• האם אתה מגיש מועמדות למשרה דומה למה שיש לך עכשיו?
• אתה מחליף קריירה לגמרי? במקרה כזה, אולי תרצה ללמוד כיצד ליצור קורות חיים לשינוי קריירה .
• איפה אתה רוצה להיות בעוד 5 שנים? איך התפקיד שאתה רוצה להגיש אליו יעזור לך להגיע לשם?
• האם אתה מגיש מועמדות לתפקיד בכיר יותר מרמת הניסיון שלך? יש לך את הכישורים לזה?

טיפ מקצועי:

האם אתה בוגר טרי, לא בטוח מה מסלול הקריירה המתאים לך?

פשוט לך על מה שמרגיש נכון, ונסה את זה במשך שנה. אתה לא מתחתן לעבודה או לבחירת הקריירה הראשונה שלך. אתה תמיד יכול להחליף אם אתה לא אוהב את זה!

שלב 2. צור קורות חיים משכנעים

המדריך הזה יכול להיות מדריך בן 5,000 מילים בפני עצמו – יש הרבה דברים שבאים בחשבון כשיוצרים קורות חיים טובים.

עליך להחליט איזה תוכן אתה הולך לכלול בקורות החיים שלך. החובה הם:

• פרטי התקשרות
• הצהרה אישית
• ניסיון עבודה
• היסטוריה חינוכית
• מיומנויות

והאופציונליים הם:

• תחביבים ותחומי עניין
• פרויקטים
• פעילויות מחוץ לבית הספר (מושלם לסטודנטים)
• חוויות התנדבות

כעת, באשר לביצוע נכון של תוכן קורות החיים שלך, הנה כמה מהטיפים המובילים שלנו לקורות חיים :

טיפ מס' 1. השתמש בכתובת דוא"ל מקצועית (למשל [שם] + [שם משפחה] @gmail.com)

טיפ מס' 2. ציין הישגים במקום אחריות בכל מקום אפשרי. המגייס כבר יודע מה כרוך בתפקידך. מה שהם רוצים לראות זה איך אתה בולט.

טיפ מס' 3. היצמד לניסיון עבודה רלוונטי. המגייס לא צריך לדעת על ההתמחות הראשונה שלך או על משרה חלקית שעבדת לפני 10 שנים. ציין רק חוויות עבודה אחרונות ורלוונטיות בקורות החיים שלך. כלל הזהב כאן הוא לכלול את 3-5 המיקומים האחרונים שלך.

טיפ מס' 4. אין ניסיון בעבודה? אין בעיה! מגייסים למעשה לא מצפים שתהיה לך ניסיון בעבודה אם אתה סטודנט. פשוט מלא את קורות החיים שלך עם הניסיון שיש לך (שיעורי קורסים, פעילויות מחוץ לבית הספר, פרויקטים וכו').

טיפ מס' 5. גבה את הכישורים שלך . אתה לא יכול פשוט לומר "יש לי כישורי מנהיגות" מבלי לגבות זאת. כל המיומנויות שאתה מציין בקורות החיים שלך צריכות להיות מגובות איכשהו עם התנסויות מעשיות כיצד יישמת את המיומנות הזו בחיים האמיתיים.

טיפ מס' 6. הפוך את קורות החיים שלך לידידותיים ל-ATS. בשנת 2020, למעלה מ-75% מכל המגייסים ומנהלי הגיוס משתמשים במערכות מעקב אחר מועמדים כדי לסנן את המועמדים שלהם. כלומר, אלא אם כן קורות החיים שלך מעוצבים היטב, רוב הסיכויים שה-ATS לא יוכל לקרוא אותם ולבטל אותם אוטומטית.

הקבלן שלנו עובד עם כל מערכות המעקב הפופולריות ביותר של מועמדים בחוץ, ומבטיח שקורות החיים שלך יעברו כל פעם מחדש!

שלב 3. בחר לוח דרושים

יש עשרות אתרי חיפוש עבודה כמעט בכל מדינה, אז תצטרך לבחור את אלה שתתמקד בהם.

טיפ מקצועי:

האם אתה איש מקצוע בעל מיומנות גבוהה עם שנים של ניסיון בעבודה? ניתן גם לחפש עבודה בעזרת מומחי גיוס.

אתה יכול לעשות זאת על ידי פנייה לאתרי אינטרנט של סוכנויות גיוס, או פנייה למגייסים מקצועיים באזור שלך, ולשאול אם יש להם משהו רלוונטי למערך הכישורים שלך.

שלב 4. החל באופן רציונלי

הגישה הנפוצה ביותר (והשגויה) לחיפוש עבודה היא לרסס ולהתפלל. כלומר, לפנות לעשרות עמדות כל יום ולקוות שאחת מהן תישאר.

זה לא רק מעצבן עבור מגייסים, אלא גם מאוד לא מעשי ולא סביר שיעבוד עבור מחפש העבודה.

אם אתה מרסס ומתפלל, אתה לא רק הולך להידחות מהעבודות שאתה לא כשיר אליהן, אלא גם אלה שאתה מתאים להן (כי לא התאמת את הבקשה שלך לחברה ולתפקיד שלהם ).

במקום זאת, בעת הגשת מועמדות למשרות, אנו ממליצים:

#1. הגש מועמדות רק לתפקידים שאתה באמת מעוניין בהם ומתאים להם. למשל, אם אתה אנליסט פיננסי זוטר עם ניסיון של שנתיים, לעולם לא תקבל את התפקיד של בנקאי בכיר – זה פשוט לא מה שהמגייס מחפש.

ומספר 2. הגשת מועמדות ל-5-10 משרות בכל יום, 5 ימים בשבוע. חיפוש עבודה הוא תהליך, זה לא משהו שעושים בערב אחד וקוראים לזה יום. עבור מחפש עבודה ממוצע, תהליך חיפוש העבודה יכול להימשך עד 5 חודשים, אז אל תתייאש אם לא משיגים תוצאות טובות תוך שבוע בלבד!

שלב מס' 5. חקור את החברות והתפקידים

לפני שתלחץ על כפתור "החל", עליך לעשות מחקר על החברה והתפקיד. ותאמינו לנו, זה באמת יעזור בחיפוש העבודה שלכם!

אתה הולך להשתמש במידע שאתה מוצא עבור:

• התאמת קורות החיים שלך למשרה.
• התאמה אישית של מכתב הכיסוי לתפקיד/חברה.
• מענה טוב יותר על שאלות הראיון.
• משא ומתן על שכר טוב יותר.

כך תוכל לבצע את המחקר שלך:

ראשית, בדוק את פרטי הרקע של החברה . הנה המידע שאתה צריך לחפש:

1. מה המוצר/שירות שלהם? יש לך ניסיון בעבודה עם משהו דומה? אם זה המקרה, תזכיר זאת במכתב המקדים או בראיון שלך.
2. מהי תרבות החברה שלהם? אתה יכול ללמוד זאת מסקירות GlassDoor. האם התרבות היא הסוג שהיית מסתדר בה? ציינו זאת בראיון או במכתב המקדים שלכם (והסבירו איך/למה!).
3. מה החדשות/ההתפתחויות האחרונות בחברה? אתה יכול לציין זאת בראיון כדי "וואו" את המראיין שלך!

לאחר מכן, קרא את תיאור התפקיד לעומק , והבין באמת על מה התפקיד:

1. האם יש לך את כל הכישורים וניסיון העבודה המוזכרים בתיאור התפקיד? אם כן, האם קורות החיים שלך משקפים זאת?
2. האם הזכרת את כל הכישורים שחובה לקבל בקורות החיים שלך?
3. האם התפקיד הזה מתאים לך בזמן הנוכחי? כלומר האם יש לך את הכישורים ושנים של ניסיון לכך? או שאתה מוכשר יתר על המידה?
4. מהן החוויות החשובות ביותר הנדרשות לתפקיד? ודא שאתה גורם להם "לפוצץ" בקורות החיים ובמכתב המקדים שלך.

לבסוף, אתה יכול גם לחקור את הדברים הבאים:

1. מה טווח השכר הממוצע לתפקיד זה עם שנות הניסיון שלך?
2. מה השכר הממוצע לתפקיד דומה לשלך בחברה? אתה יכול למצוא מידע זה ב- GlassDoor, ולהשתמש בו כמנוף למשא ומתן על שכר.
3. האם החברה באמת נראית כמו המקום שאתה נהנה לעבוד בו? אתה יכול ללמוד זאת מקריאת ביקורות מקוונות.

שלב מס' 6. כתוב מכתב כיסוי מותאם

מכתב מקדים הוא מסמך בן עמוד אחד שאתה מגיש כחלק מהגשת מועמדותך לעבודה (לצד קורות החיים שלך).

מכתב הכיסוי הממוצע הוא באורך של כ-250 עד 400 מילים , והוא משמש כפתיח לקורות החיים שלך.

תראה, קורות החיים שלך הם רק תיאור אובייקטיבי של חוויות העבר, הכישורים וההשכלה שלך.

מכתב מקדים, לעומת זאת, הוא מסמך כתוב על האופן שבו אתה מתכוון להשתמש בחוויות ובכישורים אלה כדי לעזור לחברה שאליה אתה מגיש בקשה.

מכתב מקדים כתוב היטב צריך להיות בנוי באופן הבא:

באשר לתוכן המכתב המקדים שלך, הנה כמה מהטיפים הטובים ביותר שלנו:

טיפ מס' 1. במכתב המקדים שלך, ציין:

• התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.
• הכישורים הטובים ביותר שלך (הרלוונטיים לתפקיד).
• 2-3 ההישגים הגדולים ביותר שיעזרו לך להצליח בתפקיד החדש שלך.
• למה אתה נלהב לעבוד בחברה שאליה אתה מגיש מועמדות. האם זה המוצר/שירות שלהם? תרבות החברה שלהם? משימה?

טיפ מס' 2 . אל תישמע רובוטי. הסתכלו על המכתב המקדים כמכתב אישי למגייס האחראי על תהליך הגיוס. שכנע אותם שאתה הבחירה הנכונה!

טיפ מס' 3. התאם את המכתב המקדים שלך לתפקיד. עבור כל תפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו, כתוב מחדש לחלוטין או שנה את מכתב הכיסוי שלך.

טיפ מקצועי:

לעתים קרובות שואלים אותנו, "האם מכתבים נלווים בכלל חשובים? קראתי איפשהו שלאף אחד לא באמת אכפת מהם יותר!"

כן, הם כן חשובים. בהתחשב בכך, אם אתה איש מקצוע בכיר עם מערך מיומנויות מבוקש מאוד, אתה יכול להתקבל לעבודה גם אם המכתב המקדים שלך הוא נורא. או מצד שני, אם אתה ממש לא כשיר לתפקיד, מכתב מקדים לא ישנה את דעתו של המגייס.

עם זאת, מכתב מקדים טוב עדיין יכול:

• למשוך את תשומת ליבו של המגייס (גם אם אינך סופר כשיר לתפקיד).
• לאפשר לך להתבלט על פני שאר המועמדים המיומנים כמוך.
• הטה את המאזניים לטובתך. אם המגייס צריך להזמין 1 מתוך 2 מועמדים מיומנים באותה מידה לראיון, הם יתקשרו לאחד עם מכתב מקדים משכנע יותר.

שלב מס' 7. התאם את קורות החיים שלך לתפקיד

רוב מחפשי העבודה יוצרים קורות חיים בודדים ופונים איתו לעשרות משרות.

זו למעשה גישה שגויה – אתה רוצה להתאים את קורות החיים שלך לכל תפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו.

רוב הסיכויים שאתה לא רק מגיש מועמדות לתפקיד הספציפי הזה. לדוגמה, אם אתה מקצוען מכירות, אתה יכול להגיש מועמדות ל-4+ סוגי תפקידים:

1. מומחה מכירות
2. ראש צוות מכירות
3. מומחה להסברה
4. מומחה מכירות למיון מראש

ובהתאם לאיזה תפקיד אתה מגיש מועמדות, תרצה לשנות את קורות החיים שלך.

אם אתה מגיש בקשה לתפקיד של מוביל צוות מכירות, למשל, קורות החיים שלך צריכים לדבר על החוויות שלך בניהול צוות, ולא על תוצאות מכירות אישיות.דוגמה נכונה:

• ניהל צוות של 5 אנשי מכירות ארגוניים, שהצליחו להגיע ולעלות על מדדי המכירות השנתיים של החברה שלנו ביותר מ-30%.

דוגמה לא נכונה:

• עשה מכירות יוצאות, מכר למעלה מ-20 מנויים בחודש.

מצד שני, אם אתם מחפשים לעבוד כמומחה מכירות, כדאי שתתמקדו יותר בכישורי המכירה האישיים ובתוצאות שלכם, גם אם יש לכם ניסיון ניהולי בתחום.

כך תתאים את קורות החיים שלך לתפקיד ספציפי:

1. ראשית, קרא את תיאור התפקיד לתפקיד. זהה אילו כישורים/ניסיון הם חובה לתפקיד, ואילו לא.
2. עברו על קורות החיים שלכם ושנו את כותרת המשרה שלכם לתפקיד המדויק אליו אתם מגישים מועמדות.
3. לאחר מכן, ציין את הכישורים החיוניים בסעיף "מיומנויות".
4. בסיכום קורות החיים, ציינו את שנות הניסיון שלכם בתפקיד.
5. בסעיף ניסיון העבודה שלך, דבר על ההישגים המובילים שלך הרלוונטיים לתפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו.

שלב מס' 8. הראיון

אפילו המוחצנים הגדולים ביותר נוטים לשנוא ראיונות, וגם מסיבה טובה.

דימוי יושב שם במקום מוזר שמעולם לא היית בו קודם, כשכל הקריירה והרקע החינוכי שלך נשפט על ידי זרים שמעולם לא פגשת.

ואז, הם זורקים שאלה מסובכת כזו או אחרת, ואתה פשוט יושב שם ומקשקש בעצבים.

ובכן, זה לא חייב להיות כך! עם התרגול והמסירות הנכונים, ראיונות יכולים להיות קלים.

הנה כמה מהטיפים המובילים שלנו לביצוע הראיון!

ראיונות עבודה

דבר ראשון – בואו נדבר על יסודות הראיון והנימוס.

לפני שאתה הולך לראיון, עשה קצת הכנה. זה כולל:

• לישון טוב לפני הראיון. שניכם תרגישו טוב יותר, פחות לחוצים, וגם תשאירו רושם טוב יותר על המראיין.
• אכלו ארוחת בוקר בריאה כדי שתהיו נמרצים לקראת הראיון.
• בדוק את מיקום הראיון , והכן את המסלול שלך. ודא שאתה יכול פיזית להגיע לשם בזמן.
• להתלבש לתפקיד. מגיש מועמדות לעבודה בבנק? אתה יכול להרשים את המראיין עם החליפה והעניבה הקלאסית. סטארטאפ חדשני? עסקים מזדמנים (או אפילו חולצת טריקו ומכנסיים קצרים) יכול לחתוך אותו.
• הכינו את הבגדים שאתם הולכים ללבוש יום מראש , כדי שלא תבזבזו יותר מדי זמן בהחלטה מה תרצו ללבוש.
• אל תאכל יותר מדי קפאין. זה אולי נראה כמו רעיון טוב לשתות את הכפול-לאטה הזה כדי שתהיה נמרץ לקראת הראיון, אבל זה עלול גם לגרום לך לעצבן ולחרדה.

במהלך הראיון, היו אדיבים ומקצועיים. כך:

• דבר ראשון, תירגע. קחו נשימה עמוקה, רוקנו את דעתכם לשנייה והתמקדו בשאלה אחת בכל פעם.
• אם אתה מהסוג המודאג, נסה להאט את הקצב. אל תלחץ על עצמך לענות על השאלות סופר מהר, קח את הזמן שלך וחשוב באמת על התשובות שלך.
• זכור שהמראיין הוא חבר שלך. הם רוצים שתצליח בדיוק כמוך!
• תהיה צנוע. אל תתפאר בהישגים שלך, דבר עליהם בצורה אובייקטיבית.
• נצל את שפת הגוף שלך. צור קשר עין עם המראיין (אך לא יותר מדי), שב זקוף, דבר לאט והשתדל לא להתעסק.

טיפ מקצועי:

אנחנו יודעים, אנחנו יודעים. זה דבר אחד להגיד למישהו "פשוט להיות בטוח", וזה משהו אחר לגמרי לעשות את זה בפועל.

זה קשה לפעול בדיוק כמו שצריך בראיון, וזה דורש הרבה תרגול. עם זאת, רק זכור את הטיפים שלנו, השתתף בראיונות, ותגיע לשם בסופו של דבר!

אם אתה רוצה לזרז את התהליך הזה, אתה יכול גם לעבוד על שיפור הכישורים החברתיים שלך בזמנך הפנוי. עשה מה שגורם לך לאי נוחות, תכיר אנשים חדשים והתחבר לאנשי מקצוע בתחומך.

לבסוף, אנו ממליצים גם לתרגל ולשנן כמה משאלות הראיון הנפוצות ביותר וללמוד כיצד לענות על שאלות התנהגותיות.

הנה מה שהם:

שאלות נפוצות לראיון עבודה

רוב המראיינים שואלים פחות או יותר את אותן שאלות. אז אם אתה מוכן אליהם, יהיה לך הרבה יותר קל לענות.

שאלות הראיון שעליך להתכונן אליהן כוללות:

• תגיד לי משהו על עצמך
• מדוע החלטת להגיש מועמדות למשרה זו?
• מהן החוזקות/החולשות הגדולות ביותר שלך?
• למה שנעסיק אותך?
• יש לך שאלות אלינו?
• מה ההישג הכי גדול שלך?
• באיזו סביבת עבודה אתה עובד הכי טוב?
• איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים?
•  

שאלות ראיון התנהגותי

שאלות ראיון התנהגותיות קצת שונות משאלות הראיון המסורתיות, אז חשבנו שנעסוק גם בהן.

אלו השאלות שמתחילות ב:

"ספר לי על תקופה שבה אתה…"

השאלות האלה קשות יותר מהשאר מכיוון שהן כולן על החוויות שלך . אם אין לך את הניסיון, לא תוכל לענות עליו נכון.

עם זאת, ישנה אסטרטגיה שבה תוכל להשתמש כדי להתמודד עם שאלות הראיון ההתנהגותי:

שיטת STAR

הנה איך זה עובד. עבור כל שאלה בראיון התנהגותי, תשובתך צריכה להיות בנויה באופן הבא:

• (ס) מצב – מה ההקשר של המצב? מה הייתה הבעיה שהיית צריך לפתור?
• (ט) משימה – מהן המשימות שהייתם צריכים לבצע כדי לתקן את הבעיה?
• (א) פעולה – אילו פעולות ביצעת כדי לתקן את הבעיה?
• (ח) תוצאה – מה היו התוצאות של פעולותיך? איך החברה הרוויחה מזה?

טיפים אחרים לחיפוש עבודה

#1. הקדישו זמן לחיפוש שלכם

אל תצפו לקבל את העבודה הראשונה אליה אתם מגישים מועמדות – חיפוש עבודה הוא תהליך ארוך שיכול לקחת (בממוצע) עד 5 חודשים.

הקדישו 2 עד 5 שעות מדי יום בהן אתם הולכים לחפש ולהגיש מועמדות ספציפית למשרות.

#2. אל תגביל את עצמך למשאבים מקוונים

בעוד שחיפוש עבודה מקוון הוא השיטה הפופולרית ביותר בשנת 2022, זו לא האפשרות היחידה שלך.

הנה כמה דרכים נוספות שבהן תוכל לבצע את חיפוש העבודה שלך:

1. הוסף מגייסים מקומיים בלינקדאין, ובקש מהם לעזור לך למצוא עבודה.
2. פנה לרשת המקצועית שלך ושאל אם החברה שלהם מגייסת לתפקיד שלך.
3. שאל את החברים הקרובים שלך אם יש להם פתח בחברה שלהם ואם הם יכולים להפנות אותך.
4. להשתתף בירידי תעסוקה.
5. פנה לחברות שאתה באמת נלהב מהן ושאל אם יש להן פתח עבורך. אם אתה משכנע, הם עשויים להעסיק אותך גם אם אין להם פתח.
6. השתתף באירועי רשת.

#3. נצל את הלינקדאין

אין לך פרופיל לינקדאין?

ובכן, אתה בהחלט מפספס!

לינקדאין מגיעה עם המון שימושים מדהימים עבור מחפש עבודה:

1. אתה יכול להשתמש בו כדי לשמור על קשר עם הרשת המקצועית שלך.
2. אם הפרופיל שלך מותאם היטב, מגייסים יכולים למצוא אותך וליצור איתך קשר עם הצעות עבודה.
3. אתה יכול לראות היכן חברים ומכרים שלך עובדים, ולפנות אליהם להתייחסות אם הארגון שלהם מגייס עובדים.